本报讯 吴岚欣 周亲玲报道：清晨的田野间，保洁员黄大姐手持扫帚，沿着村道清理落叶；午后的山林间，山林防火巡查员老李在林间巡逻，检查是否有起火点；傍晚的村口，护路员王叔在仔细巡查新修的柏油路，确保乡亲们安全出行……这些忙碌的身影，正是上高县徐家渡镇公益性岗位助力乡村振兴的生动缩影。近日，该镇劳保所组织各村开发2025年公益性岗位，以托起困难群众“稳稳的幸福”为抓手，为乡村发展注入新动能，走出一条民生保障与乡村振兴同频共振的创新之路。

为巩固拓展脱贫攻坚成果、筑牢乡村振兴根基，该镇聚焦“无法离乡、无业可扶”的脱贫人口、残疾人和未消除风险的监测对象，量身定制公益性岗位。通过“按需设岗、以岗聘任”的模式，开发出涵盖公共设施管护、水利设施管护、道路维护、文化宣传、公共环境卫生维护、便民服务等10余类岗位，织密“家门口就业”服务网。今年以来，该镇安置公益性岗位67人，每人每年可增收3600元。

为确保公益性岗位可持续发展，该镇严格执行“发布公告—自愿报名—资格审查—公示录用—岗前培训”程序，坚持公开透明原则，防范优亲厚友、虚报冒领等行为发生。通过村务公开栏、微信群等渠道广泛宣传政策，确保群众充分享有知情权、参与权和监督权。对公益性岗位人员实行动态管理，建立岗位需求库和镇、村两级就业困难人员信息库，实行“日常考勤、月度考核”，对因身体原因或家庭情况变化的人员及时调整岗位，形成“能进能出”的动态管理机制。同时，定期开展技能培训，帮助岗位人员提升能力、拓宽职业发展路径。

“以前总觉得自己是负担，现在每月有稳定收入，还能为村里作贡献，腰杆都挺直了！”该镇脱贫户李大姐朴实的话语，道出了众多受益群众的心声。