近年来，铜鼓县扎实推进人才引进和各类产学研平台载体建设，切实把“第一资源”转化为“第一动力”，立足县域发展实际，通过优势引、机制育、保障留，着力打造人才聚集高地，以高质量人才工作推动铜鼓高质量发展。

打造“强磁场”，让产业人才引得进

生产线开足马力、扩产项目热火朝天、新设备投用优化生产……近日在江西尚朋电子科技有限公司生产车间里，一条条智能生产线高速运转，一台台精密仪器精准运行，工人们以饱满的工作状态，为新订单紧张忙碌着。

“小小的磁芯元件将广泛应用于5G通信、新能源汽车、光伏发电、人工智能、轨道交通等领域，公司研发的低损耗高强度软磁材料及元件创造关键技术，解决了车辆受温度和振动影响导致电源模块失效的问题，在车载电源领域打破了日本、欧美企业的垄断，填补了国内空白。扩产项目建成后，可实现年产15000吨高性能软磁电子材料及10亿只高端磁芯元件的规模，年销售收入5亿元以上，年创税收2000万元。”尚朋电子公司总经理王宏介绍。

铜鼓县破除观念桎梏，锚定需求导向，聚焦“3+2”重点产业及民生领域，整合产业资源力量，突出政策牵引，注重匹配度、含金量，全力构建引才聚才“强磁场”。建立“1所高校＋1个园区＋N家企业”专场招聘机制，组织企业赴湖南师范大学、湖南大学、南昌大学等高校开展“春风行动”“书记部长进校园”等招聘活动30余场，为企业招引产业人才358名，其中博士2名、高级技师2名。建立“周末工程师”“假期专家”柔性引才机制，通过项目合作、顾问指导、科技需求特派等方式，吸引10余名省级专家前来为重点产业发展问诊把脉，促进人才资源共享。建立完善招商引资与招才引智相结合的工作机制。充分发挥在外商会及招才引智工作站作用，将本县人才政策纳入招商引资宣传片、招商手册中，引入产业链龙头企业的同时引进专业人才团队。

去年以来，该县依托电子信息、生物医药、绿色食品（富硒）等重点产业，吸引集聚产业创新创业人才1200余人，签约项目43个，其中亿元以上项目21个、10亿元以上项目2个，引进20余名高端人才到铜鼓就业创业。

搭建“事业港湾”，让产业人才留得住

走进江西铜鼓有色冶金化工有限责任公司生产车间，经过活化、浸出、澄清、过滤……一桶桶细腻如雪的偏钨酸铵粉末便呈现在眼前，随后将被运往世界各地。

“不要小看这些粉末，它可是石油精炼的重要催化剂，石油因为它变得更润滑。”该公司董事长赵金龙介绍。

近些年，该县积极鼓励企业与高校院所组建创新联合体，探索“企业出题、共同解题、企业验收”的新模式，面向产业需求，联合开展科研攻关。为企业不断搭建“事业港湾”，让产业人才留得住。

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