作风建设离不开严格有力的监督，只有通过严格有力的监督，才能真正让作风建设不空泛、不流于形式。

严监督要“细”。很多时候，作风问题的表现并非一眼可见，往往隐藏在细节处。例如，会议的高效与否，报告撰写的精细程度，群众诉求反馈的及时性等，都是作风建设中不可忽视的细节。这些看似琐碎的地方，实际上暴露出干部的工作态度与执行力。而细化监督，恰恰能够从这些细节入手，及时发现并纠正问题。监督不是做表面文章，而是通过常态化的细节追踪，让“强作风”成为一种常态的自觉。

严监督要“准”。作风建设的难点之一在于，涉及到个体行为与团队氛围的结合。不同的干部、不同的工作环境对作风的要求有所不同。因此，监督要有针对性，才能真正起到作用。比如，在一些基层岗位上，干部面对群众的态度至关重要，官僚作风会影响群众对党和政府的信任。在这样的情境下，监督重点就应放在如何与群众更好地沟通、如何提供便捷的服务上。而在一些层级较高的管理岗位，监督则应侧重决策效率与资源配置的合理性。

严监督要“实”。严格的监督要依靠强有力的机制保障，才能确保取得实效。监督机制的完善，需要设立明确的责任制、奖惩机制以及问题整改的追踪机制。设立专门的监督小组，定期检查干部的工作作风，并与干部的考核、评优等挂钩。要有有效的反馈通道，使得被监督对象能够及时改进自己的不足，形成良性循环。