本报讯 晏琴报道：去年以来，袁州区积极响应我市关于公益性岗位开发管理的工作部署，立足实际、探索创新，积极发挥公益性岗位“兜底线、解急难”的重要作用，为就业困难群体打开就业新通道。

该区深入社区、街道，通过线上线下相结合的方式，对就业困难人员展开全面摸底排查。组织工作人员挨家挨户走访，并借助调查问卷，详细收集就业困难人员的年龄、技能、就业意向和健康状况等信息，建立了实时更新的动态数据库。这一举措为精准开发灵活就业公益性岗位提供了有力的数据依据。去年以来，该区已成功开发保洁、护林、交通协管、水库管理、农家书屋管理等250个城乡灵活就业公益性岗位，共帮助250名就业困难人员实现就地就近就业，切实解决了他们的就业难题。

在岗位管理方面，该区制定并印发了《城乡灵活就业公益性岗位开发管理办法》，明确“谁用人、谁主管、谁负责”的管理原则，要求用人单位严格规范岗前培训、日常考勤、绩效考核等工作流程，杜绝出现不符合岗位要求、履职不到位、空岗挂岗等违规现象。同时，建立动态管理工作台账，根据人员变动及时更新信息，对不能胜任工作的人员，严格按照选聘条件进行岗位调整，确保岗位资源得到充分利用。

资金管理是公益性岗位工作的重要环节。该区严格遵守就业补助资金管理规定，确保补贴资金专款专用，杜绝挪用、挤占、截留等问题。为保障补贴及时足额发放，该区规范了资金申报、审批和拨付流程，并通过政府门户网站等平台对岗位开发及补贴发放情况进行公示，主动接受社会监督，确保补贴发放公开透明。去年以来，该区已发放灵活公益性岗位补贴94.95万元、公益性岗位社会保险补贴41.15万元，为就业困难人员提供了实实在在的经济支持。