（上接一版）巡察共发现1216个倾向性问题和一批具有较高核查价值的问题线索，其中涉及“一把手”和其他领导班子成员的问题线索占比超过一半。巡察期间，有多人主动向巡察组交代问题。

坚持守正创新，巡察工作规范化建设更加有力

市委巡察机构坚持将巡察工作放在全面从严治党工作全局中去思考、去衡量，进一步厘清工作思路，创新工作方式方法，推进巡察监督具体化精准化常态化。

树立组办一体理念，做深做实做细服务保障，形成工作合力。巡前准备更加充分，实现了多个“首次”，如首次针对不同类型巡察对象制定多版监督重点，首次在巡前利用大数据对被巡察单位可能存在的主要问题和风险进行深入分析，为巡察组高效开展工作提供了有力支撑。

坚持系统思维，进一步加强巡纪融合、巡审联动。巡前抓实“活情况”交流，巡中强化沟通指导，中期调研、组办会商均邀请纪检监察机关对问题线索进行把关。制定出台巡察与审计、财政、统计等单位贯通协作等4项工作机制，有效推进巡察监督与其他监督贯通融合。

“用手机扫一下这个二维码，点击进入平台，就可以直接向我们反映问题，很方便的。”五届市委第九轮巡察期间，市委第五巡察组工作人员来到高安市八景镇盐湖村，向当地群众现场演示“码上巡察”平台如何使用。

为切实发挥“互联网+巡察”优势，市委巡察机构坚持边实践边探索，建设开发“码上巡察”平台并在全市推广使用，进一步畅通信访举报渠道，方便干部群众有效监督。同时，坚持以制度管人管事，制定出台相关操作规程和工作指引，规范巡察建议工作流程，采取书面与口头相结合的方式与被巡察党组织主要负责人沟通问题清单，听取意见建议，推动问题发现更加精准。

突出目标导向，巡察整改和成果运用更加有效

发现问题不是目的，推动整改、解决问题才是根本。

市委压紧压实巡察整改责任，多次派出监督检查组，围绕省委巡视、市委巡察反馈问题整改情况进行监督检查，督促被巡视巡察党组织特别是“一把手”牢固树立抓巡视巡察整改就是抓高质量发展、就是抓全面从严治党的意识，推动问题整改“清仓见底”。

坚持看态度、看措施、看落实、看效果，市纪委监委、市委组织部、市委巡察办、市委巡察组对被巡察党组织报送的整改方案开展“四方会审”，推动巡察反馈问题条条有整改、件件有着落。

“现在出水很快，而且水质很干净，我们喝起来也放心，多亏了你们的帮忙。”面对前来回访的巡察组工作人员，明月山温泉风景名胜区温汤镇田心村村民老李高兴地说。

此前，市委第一巡察组提级巡察温汤镇期间，发现田心村竹坪安自然村饮水池水量少、水压不够，严重影响群众日常用水，当地村民对此反映强烈。了解情况后，巡察组立即与镇、村两级沟通协调，推动立行立改，在短时间内帮助村民新建集中供水池、更改水管线路，有效解决饮水难题。

为提高巡察监督工作质效，市委巡察机构把边巡边改、立巡立改贯穿巡察工作全过程，聚焦乡村振兴、医疗卫生、交通、安全环保建设等民生领域，及时推动解决饮水难、出行难、灌溉难等一批群众反映强烈的突出问题，获得群众的一致好评。

持续充电蓄能，着力锻造高素质专业化巡察铁军

“培训内容不仅有理论讲授、经验介绍，还有组内制度建设交流研讨，并且点对点反馈了巡察工作中存在的问题和不足，很及时很管用。”近期，铜鼓县委某巡察组组长在参加全市巡察组组长培训班后感慨道。

开展巡察间歇期练兵，是全市锻造高素质专业化巡察干部队伍的一项创新举措。

除坚持巡前集训外，每轮巡察间歇期，市委巡察机构都会组织开展有针对性的培训，邀请省委巡视机构和市纪委监委、市委巡察办业务骨干开展专题授课，进一步破解巡察干部本领恐慌、业务知识掌握不深不透的难题。2024年，共组织开展全市联络员专题培训和巡察组组长培训2次，累计培训220人次。

此外，将“强化思想引领”作为做好新时代巡察工作的重中之重，充分发挥巡察组临时党支部战斗堡垒作用，把参与巡察的所有党员都纳入临时党支部统一管理，持续强化对党员干部的教育、管理、监督。通过集中学习、交流研讨、举办主题党日活动等多种方式，将政治理论学习贯穿巡察工作全过程。2024年，市委各巡察组临时党支部坚持每周开展1次专题学习、每月开展1次主题党日活动，巡察干部的政治忠诚进一步筑牢、政治素质进一步提升。

为有效解决巡察用人育人问题，我市还制定下发了《宜春市巡察人才库管理办法（试行）》，从纪检监察、组织人事、宣传、政法、财政、审计、信访等部门择优选取业务骨干，分层分类建立巡察组长库、专业人才库和优秀年轻干部库共850人。同时，坚持动态管理，对入库人员参与巡察工作表现进行动态跟踪、综合评价，对不能胜任工作的进行调整更新，确保巡察队伍结构合理、业务精湛、作风优良。

“我们将结合新时代巡察工作要求，持续创新工作方式方法，为巡察干部全方位充电蓄能再加压，助力巡察干部能力素质再提升。”市委巡察办有关负责人表示。