本报讯 记者罗茜琳报道：近年来，我市退役军人移交安置工作坚持“以退役军人为中心”的工作理念，巩固既有成果、优化制度机制、着力改革创新、提升工作质效，推进退役军人工作高质量发展取得新的突破。五年来，我市共安置符合政府安排工作条件的退役军士1459人、转业军官201人、随军家属41人、随调家属13人。

我市一直将退役军人移交安置工作作为一项基础性、关口性和长远性的重要工作来抓。创新工作机制，建立跨部门联动联办机制，实现军人退役相关事项的网络化、集成化办理。今年以来，我市通过赣政通“高效办成一件事”办理军人退役事项2446件，居全省前列，切实提升了退役军人的归属感。提升安置岗位质量，积极协调各方资源，努力提升安置岗位质量。今年以来，退役军士安置到事业单位岗位占比92.24%，同时确保国有企业接收的退役军士享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。加强服务保障，从接收报到、档案审查移交、服务管理到后续跟踪服务，实行全程参与、全程服务，确保每一位退役军人都能够顺利融入新的工作和生活环境。强化监督检查，建立完善的监督检查机制，通过邀请相关单位观察员全程参与监督、军地联合督导等方式，确保档案审核、安置计划、选岗结果等信息公开透明。

我市积极开展适应性培训和退役军人岗前培训。自2020年以来，市退役军人事务局依托宜春学院继续教育学院组织转业军官进高校培训，已有4批次165名转业军官参加。打造“高校＋”培训队伍。组织宜春学院继续教育学院制订《宜春市转业军官进高校专项培训教学计划》，邀请地方有关部门领导、优秀退役军人企业家等组成多元化师资团队，同时在学院内选任专项培训教师，对不同安置岗位的学员开展适应性培训，并“一对一”帮助学员做好个人职业规划。构建全方位培训体系，把接收单位“所需”与转业军官“所补”紧密结合，不断优化培训内容，升级教学计划和管理规定，并通过“线上+线下”教学，为转业军官提供立体式系统性培训。截至目前，已累计为转业军官提供了24场256学时的专题讲座，开展了48场次红色基地实地教学。提升“学”“用”结合效果，通过问卷调查、走访调研等形式精准对接需求，全面分析转业军官的知识能力储备，听取送培单位意见，精心设置专业核心课程，做到“学”“用”结合。

我市精准对接军人军属需求，不断探索拓宽安置渠道，提升安置质量，实现人岗相适的双向奔赴。精准对接指导，选岗前组织安排集中培训，邀请相关部门负责人和专家，对退役军人进行安置政策的详细解读，确保每位退役军人都能对政策有全面、准确的理解。为方便退役军人随时咨询政策，我市还设立了政策咨询热线，组织开展座谈交流和见面谈心活动，进一步了解退役军人的需求和期望，出台《宜春市驻中心城区部队军人随军家属就业安置暂行规定》，具体细化安置对象、安置原则、安置条件等，自2019年以来共安置随军家属41人。探索功能区安置新路径，提供多种类央属国企岗位，并统筹协调预留岗位，跨地域均衡分配安置任务，协调省市国企岗位向安置任务重的县（市、区）倾斜，以缓解安置压力。全力解决随迁子女入学问题，积极协调教育部门，简化入学流程，确保每位随迁子女都能按时顺利入学，全力解决军人的后顾之忧。