（上接一版）凭实绩论英雄就是要给“千里马”“实干家”一个脱颖而出的舞台，让敢于担当、勇于作为蔚然成风。在具体推进中，要坚持问题导向，深入分析、认真总结，围绕强化省市综合考核结果运用，建立能有效激励干部担当作为的奖惩机制。科学优化考核方式，抓在日常、督在经常，注重对干部一贯表现进行经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。科学确定考核结果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的准确性、公正性。科学运用考核结果，拓宽“上”的空间，畅通“下”的渠道，让能上能下有效纠治干部不作为问题，真正考出竞相发展的好势头、奖优罚劣的好效果、奋发进取的新气象。

总结工作成效，识别干部作为，激发干事热情，为工作积蓄力量、储备人才。全市广大干部要响应市委、市政府的号召，大力弘扬以实绩论英雄之风，争当英雄、当真英雄，在各自岗位上比学赶超、接力向前，推动更多项目、改革举措落地生根、开花结果，以高质量考核为高质量发展注入强大动能，共同跑出宜春高质量发展加速度。